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人才理念


能力选才:
        应聘者的综合能力是劲孚甄选人才的首要标准。通过性格测试、面试、体检、背景调查、试用五个阶段,全面考察应聘者的综合素质和能力,以选择适合劲孚发展与企业文化的优秀人才。

品德用才:
         诚实与忠诚是我们最看重的品性,也是衡量员工能否重用与晋升的重要标准。

培训育才:
         劲孚具有一套良好的内训和外训系统,内部有资深员工讲师,外部与较多咨询公司建有良好合作关系,通过内外结合的培训方式帮助员工提升自己的综合能力和专业知识。

机会留才:
         劲孚非常重视员工在企业的发展。当出现高一层次的职位空缺时,结合内部员工职业发展规划及考评结果,首先考虑企业内部员工的晋升和发展,以避免优秀人才的流失。
         应聘流程:候选人投递个人工作简历(或内部员工推荐)→面试(初面和复面) →背景调查→体检→录用→试用→转正。

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